مسلماً محيط متغیر امروز، به سازمان‌ها اجازه نخواهد داد که در مقابل فشارهای ناشی از مهارت‌ها، توانایی‌ها و فناوری‌های رقبا به‌صورت سنتی و همیشگی اداره شوند‌. بسترسازی، زمینه‌سازی یادگیری و آموزشی سریعتر از رقبا می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا نسبت به رقبا سریع‌تر و بهتر گام بردارند؛ بنابراین گرایش به‌سمت یادگیری سازمانی، اساس بقا و بهبود عملکرد سازمانی است.
در این راستا برخی از مدیران و سرپرستان شرکت ذوب فولاد اردکان در کارگاه هفت ساعته فرامدیر با هدف عملکرد بهتر، تمرکز بر تجربه‌های موفق و خلق راهکارهای بنیادین شرکت کردند